首先，您需要了解有关劳动法和劳动合同的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费。如果您的单位未按规定为员工缴纳社保，则可能构成违法行为。 其次，关于是否可以起诉的问题，这取决于具体情况。您可以考虑以下几个方面。 是否有证据证明单位没有按时缴纳社保。 您是否有权要求单位补缴欠缴的社保费用。 您是否有权利要求单位支付因未缴纳社保而造成的损失（如利息等）。 您是否有权利要求单位承担其他法律责任，如赔偿金等。 最后，请注意，上述建议仅基于一般情况下的法律解释，具体操作还需要根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。