在您与公司签订的劳动合同中如果没有明确约定违约金条款，且双方均无过错的情况下，您可以根据法律规定主张解除合同并要求对方支付经济补偿。如果您已经同意扣除违约金，并且提出离职，那么通常情况下，公司会按照您的请求进行处理。 然而，在某些情况下，如公司有其他合理的理由不批准您的离职申请，或者您提出的条件过于苛刻，可能会影响公司的正常运营和员工关系管理。在这种情况下，您应该考虑以下几种方式。 协商沟通。尝试通过直接对话或管理层调解来解决分歧。 寻求第三方介入。例如人力资源管理部门、工会组织等机构，他们可能会提供一定的帮助。 考虑法律途径。如果情况较为复杂，建议咨询专业的法律顾问，了解是否有更具体的法律解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。在做出决定前，请务必仔细权衡利弊，并咨询专业人士的意见。