根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，如果员工在没有提前30天以书面形式通知的情况下离职，那么其是否可以得到工资需要具体情况具体分析。如果合同中有明确的约定或规定，比如在没有达到解约条件时自动终止等条款，则可能需要遵守该约定；如果没有这样的约定，员工仍然有权获得相应的经济补偿金或者赔偿金。但需要注意的是，这些都需要基于具体的法律规定和实际情况来确定，建议您详细阅读相关法律法规，并与专业的法律顾问进行咨询。