首先，关于临时工是否需要签订劳动合同的问题，我国法律规定，在某些情况下（如非全日制用工等），劳动者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同。但是，在这种情况下，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，并保障其合法权益。对于您的丈夫而言，如果他在工作过程中受到伤害，他有权要求雇主承担责任并获得相应的赔偿。 其次，关于工伤保险和医疗费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在您丈夫受伤后，应该按照工伤保险规定申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。同时，根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要治疗的，所需费用从工伤保险基金中支付。 再次，关于后续的二次手术费用，这通常应由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需费用由工伤保险基金支付。因此，如果您丈夫在受伤后的后续治疗费用由工伤保险基金承担，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付。 最后，建议您及时联系当地的劳动和社会保障部门或相关部门，了解具体的法律程序和相关政策，以确保权益得到合法保护。