根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果企业的年收入不足以支付全部员工的工资，那么企业需要采取措施确保所有员工都能得到合理的补偿。 在这种情况下，您可能面临的情况是公司没有足够的资金来支付所有员工的工资。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构可以为您提供一些建议和指导，并且可能会有专门的工作人员来处理您的情况。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规，您也可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者将公司起诉到法院。但请注意，在进行任何法律行动之前，您应该详细了解相关法律规定，并尽可能收集证据支持自己的主张。 总的来说，面对这种情况，最重要的是保持冷静并积极应对。希望这些建议能对您有所帮助。