尊敬的用户， 首先需要明确的是，在中国劳动法中，用人单位支付员工工资是其法定义务。如果春节前后未及时发放工资，且没有正当理由，则可能构成违法行为。 关于“过年后再发”，这在法律上并不被认可为合理的做法。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定的时间足额支付劳动者工资，并不得随意延迟支付。因此，即使公司有特殊原因，也需要确保在规定的时间内支付工资。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 与公司进行协商。尝试直接与公司沟通，表达您的不满和要求，看是否能够达成共识。 法律途径。若双方无法自行解决，可以考虑向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助。 向法院提起诉讼。如情况严重，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 请记得保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作文件等，以便于后续维权使用。希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！