根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定向劳动者支付工资。如果公司没有按照合同约定或者法律规定向员工支付工资，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能需要承担一定的法律责任。 在这种情况下，员工可以选择以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行协商。首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖延支付的原因，并寻求达成一致的方法。 向劳动监察部门投诉。如果协商未果，员工还可以向当地人力资源和社会保障局举报，由劳动监察机构对公司的行为进行调查并作出处理。 提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，无论采取哪种方式，都应确保证据充分，以便能够有效地保护自己的合法权益。同时，建议在行动前先咨询专业的律师，以便获得更详细的指导和帮助。