根据您提供的信息，您的工作期限是从2016年10月28日至2017年12月31日。在劳动合同中明确的合同期限是1年，即从2016年10月28日至2017年10月27日。这意味着，在2017年12月31日之前，您已经完成了合同期限。 然而，由于工厂进行了搬迁，并且未与您续签合同，而是支付给您一个月的补偿金，这可能违反了劳动法的规定。在中国，如果雇主没有提供足够的理由（如企业倒闭、破产等），则必须按照原合同规定的时间支付员工工资，否则可能会导致违法解除劳动合同的情况发生。因此，建议您尽快联系当地的劳动监察部门或律师事务所，以获取专业的意见和帮助，确保自己的权益得到保护。