首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。在您的情况下，如果公司未为您缴纳生育保险，则可能构成违法行为。 其次，关于您能否以此提出解除劳动合同和申请赔偿的问题，这需要具体分析公司的行为是否符合法律规定以及双方的合同约定。如果您认为公司存在违反法律法规的行为，您可以依据相关法律规定进行维权。 最后，对于具体的赔偿金额，这将取决于您个人的具体情况，包括但不限于您的工资水平、在职时间等。建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁程序寻求帮助。