在这种情况下，首先需要确定事故责任。即便没有责任认定书，也可以通过其他方式来确定责任，比如现场照片、监控录像、目击者证言等。如果事故是因为你的员工违反交通规则或操作不当导致的，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，员工可能需要承担相应的责任。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，作为雇主，你可能需要对员工在工作期间发生的事故承担一定的责任，尤其是如果事故是在执行工作任务过程中发生的。但是，如果你的员工在事故中有重大过失，你可能可以减轻或免除责任。 建议尽快与员工沟通，了解事故的具体情况，收集相关证据，并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和可能的法律后果。同时，如果涉及到保险问题，也应尽快与保险公司联系，了解保险理赔的相关事宜。