首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当按照法定程序进行，并且应当支付经济补偿。如果公司在未与您协商一致的情况下单方面解除了您的劳动合同，那么您有权要求单位按照《劳动民法典》规定的标准支付经济补偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在得知公司不再需要您从事跟单工作时，您可以尝试通过协商解决问题，或者向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队反映情况，寻求帮助。 最后，如果您认为自己在工作中遭受了不公正对待，或者有其他合法权益受到侵害的情况，也可以选择向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者直接向人民法院提起诉讼。但请注意，任何行为都应在法律规定范围内进行，不得采取非法手段维权。