根据您提供的信息，您的情况可能属于非正常离职的情况。首先，关于是否是正常离职的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在法定节假日、公休日等休息期间，员工是可以申请调休或请假的，并且通常情况下用人单位会支付相应的工资和福利待遇。 然而，在您的情况下，您在培训前已经向单位提出离职意向，但直到培训结束才正式提出离职。因此，从时间上来看，您似乎没有按照正常的流程进行离职，这也可能导致您被认定为非正常离职。 其次，关于工资押金的问题，这是劳动法中规定的劳动者应享有的权利之一。如果单位要求您提供工资押金作为离开时的一种保障措施，那么这种做法可能会违反相关法律规定。建议您与单位协商解决，以确保自己的权益得到保护。 最后，如果您认为自己受到不公平对待，可以考虑通过合法途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。同时，也可以尝试与单位进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。希望您能够尽快解决问题，维护自身的合法权益。