一、关于工伤赔偿的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 二、关于未签订劳动合同的问题。 《中华人民共和国劳动民法典》规定。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着如果双方之间存在事实上的劳动关系，则必须签订书面劳动合同。否则，将被视为没有合法的劳动关系。 三、关于工伤赔偿。 如果你认为你的公司应该为你支付工伤赔偿，你可能需要向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。他们可以提供有关你情况的专业意见，并帮助你解决这个问题。 四、建议。 在任何情况下，请确保你有充分的理由来支持你的主张，并且要遵守相关的法律法规。同时，也请记住，在处理这类问题时，最好是通过合法途径解决问题，避免因情绪激动而做出错误决定。