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2025-11-15 15:07:06
根据您的描述，您在签订劳动合同前曾明确表示希望工资为8万元，并且公司也同意按照这个数额支付。然而，后来公司在未告知您的情况下将工资调整至每月5000元，并声称因为公司的经营状况不佳而不得不这样做。这种行为违反了劳动法中关于劳动者基本权利的规定。 建议您尽快与公司沟通，要求公司恢复之前约定的工资标准，并要求公司赔偿因违约导致的经济损失和精神损害。同时，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自己的合法权益。如果情况无法解决，您可以考虑通过法律途径进行维权，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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