您好！关于您提到的离职后工资拖欠的问题，首先需要确认的是，您是否有按照公司的规定完成工作并提供了相应的服务。如果您的工作已经完成了，并且符合公司规定的离职条件，那么您可以要求公司支付相应的工资。 其次，如果您在离职前与公司就薪资有明确约定，并且该约定没有违反法律规定，则可以依据合同或协议中的条款要求公司支付工资。如果没有签订书面劳动合同，可以考虑通过录音录像等方式证明双方存在劳动关系，并据此主张权利。 再次，建议您及时收集相关证据，包括但不限于工作交接记录、考勤记录、通讯记录等，以支持您的主张。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉，由其介入处理。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑委托专业的律师协助处理，以便更好地维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况具体分析。祝您维权顺利！