根据您的描述，您在原岗位上工作了20年，并且在去年被调岗后没有得到相应的补偿。如果您认为公司的行为不符合劳动法的规定，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解其调整的原因和新的工作职责是否符合您的实际能力。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局提出申诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以提供相关证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等。 提起诉讼。如果上述措施均无效，可以选择通过法律途径解决问题。起诉时需要明确具体的诉求（如要求赔偿经济损失、补发差额工资等），并准备好相关的证据材料。 需要注意的是，具体处理方式应依据您所在地区的法律规定以及实际情况来决定。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。