在您提出离职的情况下，是否能够得到相应的经济补偿主要取决于您的具体情况和当地的法律规定。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同；正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则需支付违约金。 如果在单位连续工作满一年以上，那么您可以获得一个月工资的经济补偿金。但是，由于您没有按时缴纳社会保险费用，可能会影响您的经济补偿计算。因此，在考虑辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解具体的法律规定，并明确自己的权益和责任范围。 如果您已经决定辞职并希望获得补偿，请务必事先了解当地的相关法律法规，并确保您的行为符合相关要求。同时，也可以向法律顾问或专业的劳动争议解决机构寻求帮助，以便更好地维护自身的合法权益。