您好，根据您提供的信息，您的情况符合《劳动法》关于提前通知解除劳动合同的规定。在您的情况下，如果您的工作合同未到期且没有其他约定，您可以立即通知您的雇主，要求终止合同并获得经济补偿。如果您担心找不到替代人员，可以尝试与您的雇主协商，看看是否有可能推迟或调整合同期限。 此外，您也可以考虑向当地的劳动监察部门报告这种情况，以确保您的权益得到保护。希望这些建议能帮助到您。