首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括但不限于“解除或者终止劳动合同后，用人单位依照本法规定向劳动者支付经济补偿”。因此，如果您的公司因经营状况不佳而无法继续提供办公场所，则应按照法律规定支付经济补偿。 然而，如果公司在您离开时没有支付足够的经济补偿金，您可以考虑通过以下方式维权。 协商解决。尝试与公司直接沟通，表达您的不满，并要求公司支付剩余未付的经济补偿金。 书面通知。将公司的拒绝行为写成书面文件，并在适当的时间内发送给公司。这可以作为您未来可能提起劳动争议诉讼的证据。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求工会或专业的劳动法律援助机构的帮助，以获取更全面的支持和建议。 请注意，具体操作时应遵守当地法律法规，同时确保所有的行动都是合法且有理性的。希望上述信息对您有所帮助。