劳动者在试用期内提前三日通知用人单位不需要得到单位的批准。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前通知用人单位，但并不需要得到单位的批准。 劳动者在试用期内解除合同，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）的相关规定进行。《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 因此，在试用期内劳动者有权单方面解除劳动合同，无需得到单位的批准。但是需要注意的是，如果劳动者违反了试用期的其他条款或义务，如未按时参加培训等，则可能面临相应的后果和责任。