在您离职前得知公司同事获得了年终奖，并且您并未与公司签订正式的离职协议，这可能会导致您认为自己也应获得年终奖。然而，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工应当通过正常的工作流程来获取年终奖金。 如果您认为自己因工作表现而应该得到年终奖，您可以考虑以下几种途径。 提交书面申请。您可以向公司提出书面申请，说明自己的工作成绩以及对公司的贡献，请求公司给予相应的奖励或补偿。 参与绩效评估。在离职前，您可能有机会参与绩效评估或者年度总结会议，这是对公司工作表现的一种反馈机制。如果公司确实需要年终奖作为激励措施，那么此时是表达您的诉求的最佳时机。 寻求内部调解。如果您希望私下解决这个问题，可以选择将此事告知人事部门或人力资源部，并要求进行内部调解。在这种情况下，您可能需要提供一些证据来支持您的观点。 考虑提起劳动仲裁。如果您觉得无法通过上述方式解决问题，或者公司的做法让您感到不公平，您可以选择启动劳动仲裁程序。劳动仲裁机构会依据法律规定，公正地处理此类争议。 请记住，任何个人行为都应在法律法规允许的范围内进行，否则可能会面临法律后果。祝您维权顺利！