根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，除非有正当理由（如严重违反单位规章制度），否则用人单位一般不得解除劳动合同。 至于您的其他疑问，建议您可以直接与公司的人力资源部门或人事经理沟通，了解公司的具体规定和政策，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑收集相关证据，比如合同副本、工资单等，以支持自己的主张。最后，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过合法途径维权，例如申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉。