首先，您应该保留所有的相关文件和记录，包括但不限于您的工作合同、工资条、请假记录等。这些证据将有助于证明您的离职请求以及公司未按时支付工资的事实。 其次，您可以尝试与公司的人力资源部门或人事经理沟通，说明您的情况，并要求他们提供一份关于您离职的书面通知。如果可能的话，也可以寻求第三方的帮助，如律师或其他专业人士的意见。 最后，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，例如未及时支付工资、未按照法律规定签订劳动合同等，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，或者通过法律途径解决问题。在进行任何行动之前，请确保了解相关的法律法规，并且采取适当的步骤来保护自己的合法权益。