您在工厂工作了十年，并且在2018年5月被调到新公司工作。新公司并未与您签订新的劳动合同，也没有告知您任何有关转岗或离职的条件。这种情况可能涉及到您的劳动权益受到损害。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，则需要向员工支付两倍工资作为经济补偿金。 此外，如果您在工作中遇到不公平待遇或者违反了劳动法律法规的行为，您可以依法寻求帮助，包括但不限于通过调解、协商、投诉等方式解决争议。必要时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以获得相应的处理。 请注意，具体的赔偿金额会根据实际情况而定，建议您及时收集相关证据并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。