首先，建议员工在发现公司拖欠工资或延迟支付工资时，应立即与公司进行沟通。如果沟通无效，可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 直接向公司提出。直接与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，表达自己对工资的诉求，并要求及时发放。 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方的纠纷进行裁决，解决争议。 提起民事诉讼。若情况较为严重，可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也可以寻求法律援助，如聘请律师帮助处理相关事宜，以确保合法权益得到保护。 记住，在任何情况下，都要保留好所有的书面证据，包括沟通记录、电子邮件、聊天记录等，以便于后续维权。