如果宁波工厂倒闭导致工人无法获得赔偿或补偿金，这可能涉及劳动法和相关法规的适用。首先，您需要了解您的具体情况和与工厂之间的合同关系。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，当劳动者因用人单位破产或其他原因终止合同时，可以得到经济补偿金。然而，具体的补偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于工人的工作年限、工资水平以及工厂的经营状况等。 如果您已经尝试联系工厂进行协商，并且未能达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）投诉，或者寻求专业的法律帮助。在某些情况下，您也可以通过诉讼来解决这个问题，但请注意，诉讼过程可能会非常复杂并且耗时较长。 请记住，在处理这类问题时，重要的是要确保遵守当地的法律法规，并尽可能地保护自己的权益。