您好，关于您的问题，我建议您采取以下措施。 首先，与该员工进行沟通，了解其离职的原因和具体诉求。如果是因为工作态度或表现不佳导致的不满，您可以尝试与员工协商解决，并提供培训和发展机会。 其次，如果您认为该员工的行为违反了劳动法律法规，可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由相关部门对其进行调查处理。 最后，对于拖欠工资的问题，建议您先与员工进行协商，了解是否存在欠薪的情况。如果确实存在欠薪行为，您可以根据相关法律规定申请支付令或者提起诉讼，维护自己的合法权益。