您好，根据劳动法的规定，员工有权获得与其工作时间相匹配的工资。如果您的公司没有与您签订劳动合同，并且规定了在未提供服务的情况下支付全部工资的做法，这可能构成违约行为。 如果您因为身体原因请假一个月，那么按照法律规定，您可以享受相应的假期补偿。因此，建议您向公司提出要求，包括但不限于以下几点。 您有权得到至少两个月的工资作为赔偿，以弥补因请假而造成的经济损失。 如果公司的做法违反了劳动法相关规定，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。 在处理过程中，请保留好相关证据，如工作记录、请假条等，以便于后续维权。 请注意，在进行任何行动之前，应先了解当地的具体法律法规和公司政策，确保自己的权益得到充分保护。同时，建议您及时联系专业的法律顾问，以便获得更详细的指导和支持。