在企业与员工之间，试用期是一个重要的过渡阶段。在这个期间，公司和员工都对彼此的工作表现有初步的了解，但同时也存在不确定性。当试用期接近结束时，企业可能会决定不再续签合同或终止雇佣关系。在这种情况下，员工可能面临被解雇的风险。 在这种情况下的处理方法因情况而异，但是通常可以考虑以下几种方式。 协商解决。 -与人力资源部门或者直接联系到企业的管理层进行沟通，表达您的不满，并寻求解决问题的方式。 -尝试理解企业可能的原因，例如业务调整、经济状况变化等。 法律途径。 -如果上述方法无效，您可以考虑通过法律途径解决争议。 -寻求劳动仲裁机构的帮助，这可以保护您在法律框架内的权益不受侵害。 寻找替代工作机会。 -在等待处理过程中，您可以开始寻找新的就业机会，以减少失业带来的影响。 个人发展。 -无论结果如何，尝试从这次经历中学习并成长，为自己未来的职业规划做准备。 重要的是要记住，在任何情况下，尊重和遵守法律规定是关键。如果您遇到任何困难，请及时寻求专业的法律顾问帮助。