在法律规定下，员工与用人单位建立劳动关系后，双方应按照国家相关法律法规的规定缴纳社会保险。如果用人单位未能按规定为劳动者办理社会保险的缴纳手续，则可能违反了劳动合同法等相关的法律法规，导致劳动者权益受损。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 因此，当公司五年内没有为员工缴纳社会保险的情况下，员工有权要求解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。具体金额应当依据当地最低工资标准和工作年限等因素综合计算得出。 此外，对于未按时足额缴纳社会保险费用的情况，企业可能会面临一定的行政处罚和法律责任，如罚款、限制或吊销营业执照等。建议公司在处理此类问题时，应当及时纠正错误并积极采取措施补缴所欠费用，以避免因违法行为引发的法律风险和责任后果。