《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者在工作中因事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据该法律规定，如果劳动者在上班期间突发疾病死亡，应当认定为工伤。 然而，具体是否构成工伤还需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点。 工作时间。劳动者是否在工作时间内发病。 发病原因。劳动者发病的原因是由于工作导致还是其他原因。 诊断结果。医生是否给出了“工伤”或类似结论。 因此，在处理此类案件时，应综合考量上述因素，并依据相关法律法规进行判定。建议您与专业的法律顾问沟通，以获得更准确的法律意见和指导。