关于您提到的情况，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果工人在工作过程中遭受伤害，应当由雇主承担责任。但是，在这种情况下，是否需要承担责任以及承担的责任比例，取决于具体的情况。 首先，工人在工作中受伤，这可能是因为他在施工过程中受到机械伤害、物体打击等意外事故造成的。在这种情况下，雇主可能会对工人的损失负责，并且赔偿相关的医疗费用和误工费等直接经济损失。然而，如果工人是在工地上工作时因病猝发或突发疾病导致的死亡或者永久性残疾，则可能需要考虑其他方面的影响因素。 其次，对于意外险来说，它是一种商业保险，旨在保护雇员在发生意外情况下的经济利益。如果您认为意外险可以作为索赔的基础，那么雇主应该支付相应的保险金额。然而，需要注意的是，由于意外险通常有免责条款，如故意行为、自杀、犯罪行为等，因此雇主是否需要支付保险金，还需要详细阅读保险合同中有关免责条款的内容。 最后，考虑到工地上可能存在多种风险，包括但不限于机械伤害、物体打击、高空作业等，因此建议在签订雇佣合同前，双方协商确定具体的风险管理措施和责任分担方式，以减少潜在的风险。此外，也可以考虑通过购买更全面的保险产品来分散风险。