首先，关于您提到的“单方面解除劳动合同”和“未盖公章”的情况，建议您立即与您的雇主进行沟通，了解具体情况并确认是否符合劳动法的规定。如果确实存在违反劳动法规的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求维护您的合法权益。 对于具体的补偿金额，这需要根据您在公司的服务时间和合同约定来确定。通常情况下，如果您是在试用期内被解雇，可能会获得工资的一半作为赔偿；如果是正式员工，在合同期满前被解雇，则可能无法获得经济补偿金。具体补偿标准应参照当地相关法律法规或公司内部政策。 同时，如果双方协商不成，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。 最后，提醒您注意保存好所有与工作相关的文件和记录，以便在必要时提供给法律顾问。希望您能够早日解决问题，维护自己的合法权益。