根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果老员工提前30日以书面形式通知单位，即表示其希望结束与公司的劳动关系。 关于补偿的问题，一般来说，公司会支付经济补偿金作为对老员工的补偿。具体数额需要根据员工在公司的工作年限来确定。通常情况下，工作年限越长，补偿金额越高。此外，一些地区还可能规定，当员工因不符合法律规定的原因被辞退时，公司需要额外支付赔偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据当地法律法规和实际情况进行分析。如果您有关于离职补偿的具体疑问，请咨询专业的法律人士或法律顾问。