您好，根据您提供的信息，您的工作情况似乎存在一些不明确之处。一般来说，在一个完整的月内（通常为一个月），员工应享受至少20.83天的工作时间。如果按照这个标准计算，那么在您工作的前两周（即从6月6日至6月13日）中，您总共应有19天的工作时间。 然而，如果您认为自己实际上工作了20天，并且公司没有支付相应的加班费，您可以考虑以下几种可能的情况。 是否符合法律规定。 -您提到的轮班制度和工资发放方式是否合法？这需要查看当地劳动法律法规。 -如果这种做法不符合法律规定，那么您有权要求公司的补发加班费。 是否符合公司政策。 -请确保了解并遵守公司关于加班和薪酬的规定。如果您对公司的规定感到困惑或不满，请与公司管理层沟通，寻求解决方案。 协商解决。 -尽管上述两种情况都是通过正式途径解决问题的可能性较低，但尝试私下与公司进行友好协商仍然是一个积极的选择。双方都可以从中找到解决方案，避免冲突升级。 法律援助。 -如果以上方法都无法解决问题，或者您担心自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理此事。 最后，请记得保留所有相关的书面记录和证据，以便将来可能需要时使用。希望这些信息能帮到您！