您好！根据您描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 是否符合劳动法规定。 -劳动合同法规定，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果违反上述规定而直接单方面解约，可能会导致您面临一定的法律风险。 培训协议的内容和效力。 -培训协议中提到的“培训完毕即为服务满一年”条款可能属于霸王条款，不具有法律约束力。因此，即使您已经签订该协议，也不能以此作为离职的理由。 违约责任和赔偿标准。 -在这种情况下，由于您已经签订了培训协议，且对方也表示同意您的离职申请并提供了相关条件，那么双方应按照协议中的约定履行各自的权利和义务。但是，关于是否可以要求对方退还或补发已扣除的工资部分，建议您先与对方沟通协商，了解其具体理由和处理方式。 法律救济途径。 -如果您对仲裁结果不满意，或者认为对方存在欺诈行为等不当行为，可以通过诉讼程序来维护自己的权益。不过，在此之前，建议您仔细阅读协议的具体内容，明确哪些条款对自己有利，以便更好地保护自己。 综上所述，鉴于您与园方之间的纠纷情况较为复杂，建议您寻求专业的法律意见，以便更准确地判断自己的权利和利益。同时，也可以考虑聘请律师帮助您解决这一问题。希望我的解答能够帮到您。祝您早日解决问题！