根据法律规定，员工有权要求公司支付其应得的年终奖。如果公司的文件中确实包含了您所提到的老板签名，并且该文件明确表示了年终奖的存在和金额，则可以认为该年终奖已经存在并被认可。 然而，实际情况可能会有所不同，因为公司可能面临破产或其他财务困境。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 与公司管理层进行沟通。尝试通过书面或口头的方式与公司管理层讨论您的情况，了解他们是否愿意重新评估年终奖的问题。 寻求外部帮助。如果您对公司的态度不满或者无法解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动仲裁机构或者律师的帮助。 考虑法律途径。在某些情况下，您也可以考虑将公司告上法庭，以获得相应的赔偿或补偿。 请记住，在采取任何行动之前，请确保详细了解相关的法律法规和程序。希望这些建议能帮助您解决问题。