您好！如果公司未与您签订书面劳动合同，则可能构成违法。对于您的工作情况，可以考虑以下几点。 口头协议的效力。虽然没有书面证据，但如果您有直接的口头承诺或证明（如同事证言），可能具有一定的法律效力。 计件工资。是否按照约定的标准支付了相应的计件工资？ 加班费。是否有足够的证据证明您在工作时间外进行了额外的工作，并且公司是否按正常标准支付了加班费？ 为了维护自己的权益，建议您收集并保存好所有相关证据，包括但不限于通话记录、短信、邮件等，以及任何相关的文件和证明材料。同时，也可以寻求劳动监察部门的帮助，了解您的权利并获取必要的支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应根据当地法律规定及具体情况而定。希望对您有所帮助。如有更多疑问，请随时联系我。