对于这种情况，您可以考虑以下几个步骤来解决。 收集证据。保留与拖欠工资相关的所有文件和记录，如合同、工资单、考勤表等。 沟通协商。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满，并要求按照法律规定得到合理的补偿。如果对方仍然拒绝支付，则可以采取进一步行动。 寻求帮助。如果您无法通过协商解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉，他们可能提供一些调解服务。 法律途径。如果情况非常严重，您还可以选择将雇主告上法庭。在起诉之前，建议先了解当地的诉讼程序和所需的文件准备。 保存好所有的沟通记录。包括邮件、短信、通话录音等，这些都可能是重要的证据。 保持冷静。在处理此类纠纷时，保持冷静是非常关键的。避免情绪化的反应可能会对最终的结果产生不利影响。 关于您提到的“老板老是说没钱”，这可能意味着他暂时没有足够的资金支付员工的工资。在这种情况下，您可以尝试寻找其他方式来获得经济支持，例如申请失业救济金或者通过朋友和家人筹集资金。 最后，记得在任何法律问题中都要保护自己的权益，同时也要尊重他人，避免做出可能引发冲突的行为。希望以上信息能为您提供帮助。