您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准和福利待遇。如果公司在您入职时没有签订劳动合同并承诺按照合同规定支付薪酬，那么您的合法权益受到了损害。 建议您采取以下措施来维护自己的权益。 收集证据。保留所有相关邮件、短信等沟通记录，以及公司的口头承诺或书面文件，这些都有助于证明您的权益受损的事实。 协商解决。您可以尝试与公司进行私下协商，提出赔偿请求。可以先从经济补偿开始，如补发拖欠的工资、加班费等。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，或者公司拒绝提供赔偿，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，对双方都具有约束力。 寻求法律帮助。如果情况复杂或存在争议较大，建议聘请专业的律师进行协助。律师可以帮助您了解法律法规，制定合理的诉讼策略，并在必要时代表您参与诉讼过程。 请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。祝您早日解决问题！