根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。因此，在您的情况下，如果您的员工因为某种原因离开了原来的公司，并且签订了新的劳动合同，则他们应该被视为与新的公司有关系，而不再被认为是与原来的公司有直接的关系。这意味着他们的工龄将从您现在的公司开始计算。 然而，需要注意的是，具体的赔偿金额可能需要根据当地法律法规以及双方协商的结果来确定。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问，以获取更准确的信息和帮助。