您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，您如果认为自己符合录用条件，且已通过了公司的重新体检，则您可以主张继续履行原劳动合同，不必解除劳动合同。如果您的情况不符合上述情形，建议您向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。