您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工作中的失误，通常应由员工本人承担责任。然而，如果作为车间主任的您，在管理过程中存在失职，比如未能提供必要的培训、监督不力或未能及时纠正员工的错误行为，导致公司损失，那么您可能需要承担一定的管理责任。 但是否需要负连带责任，需要具体分析情况。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律规定，那么您可能需要根据规定承担相应责任。如果没有明确规定，或者规定不合理，您可以提出异议。 建议在处理此类问题时，首先查阅公司的规章制度和您的劳动合同，了解相关规定。其次，如果公司要求您承担责任，您可以要求公司提供具体的损失证据和责任划分的依据。如果公司的做法不合理或违法，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。