您好，感谢您的咨询。在您与公司签订的劳动合同中，应当明确双方的权利和义务。如果员工确实存在工作能力不足的情况，并且这种情况已经影响了其履行合同中的职责，那么公司有权根据劳动合同的规定解除劳动关系。 然而，在做出任何决定之前，建议您先详细了解员工的具体表现和工作成果，以便评估是否真的有必要解雇员工。此外，您可以考虑提供必要的培训和支持，以帮助员工提高工作效率或技能，从而改善其表现。 请注意，任何解雇行为都应遵守相关法律法规，并且必须基于公平、公正的原则进行。希望我的回答对您有所帮助。