在解除劳动合同后，如果员工在工作期间因工受伤，并且符合工伤认定标准，那么即使在此时已与公司解除了劳动关系，也有可能获得相应的工伤赔偿。然而，具体能否得到赔偿，还取决于工伤的具体情况和相关法律规定。 一般来说，在解除劳动合同前，双方已经存在劳动关系，因此劳动者有权享受法定的工伤待遇。但需要注意的是，如果是在解除劳动合同后的某个时间点才发生工伤，此时可能需要重新申请工伤认定，因为通常情况下，工伤认定是发生在事故发生后的一段时间内。 此外，由于法律规定可能存在一定的模糊性和灵活性，具体情况可能会根据地区、行业以及法律法规的不同而有所不同。因此，建议您在处理此类案件时，寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。