根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内（3个月）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的同事提前一个月向您所在公司提出离职并提供了书面通知，那么他的工作合同将在7月18日结束。 然而，在此情况下，您的公司未收到任何通知或未能安排其他人员接替其工作的职责，可能需要支付一定的经济补偿金。具体数额取决于当地法律法规以及公司的实际情况。建议与您的公司管理层进行沟通，并了解具体的赔偿标准。 此外，关于工资的问题，通常情况下，员工在正常工作时间内应该得到工资，但如果您公司已经按照法律规定进行了合法的工作时间计算和支付，则不需要额外支付工资。但是，如果公司有违反劳动法规的行为，例如未按时发放工资等，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。 最后，请注意保留所有相关文件和证据，以便在未来遇到类似情况时能够有效保护自己的权益。