在没有签订正式的书面合同的情况下，员工通常有权利根据自己的意愿决定是否离职。如果员工希望提前离开公司，他们可以随时通知雇主并提供书面通知（如一封电子邮件或信件）。然而，在这种情况下，雇主有权决定何时解雇员工。 在您的案例中，您提到您与雇主签署了无固定期限的劳动合同，并且该合同规定了试用期和试用期内的工资水平。在这种情况下，如果您在试用期内结束，则必须遵守劳动合同的规定，并按照合同中的约定支付工资和完成工作。因此，即使您想立即解除合同，也不能仅因为没有完成试用期而要求提前终止合同。您可以选择在合同规定的试用期结束后再提前三天通知雇主，以便雇主有足够的时间安排后续事宜。请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能因地区法规和合同条款的不同而有所差异。如果您对具体细节有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。