根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您在2009年在公司受伤，并被评定为七级伤残，这意味着您在工伤期间可以享受一定的待遇。如果您认为公司的赔偿不足或不完全，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，以达成和解协议。