您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动关系存续期间，发生纠纷导致解除劳动关系的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并且需要对可能给对方造成的损失进行赔偿。 在您的情况下，由于您没有签订书面劳动合同，因此双方之间并未形成正式的劳动关系。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的行为，并要求其支付相应的赔偿金和经济补偿金。 同时，建议您收集相关的证据材料，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便为自己的权益辩护。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。