在您的情况下，您可能面临以下情况。 劳动合同的期限。如果您希望与员工签订正式的劳动合同，那么您需要确保合同中明确规定的试用期是合法和合理的。通常，试用期应在3个月到6个月之间，并且应包含一个或两个完整的月作为试用期的一部分。 试用期内的表现评估。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在试用期间对员工的工作表现进行定期考核，并将结果书面告知员工。这有助于双方了解对方是否适合长期合作，以及是否需要进一步调整工作安排。 协商解决争议。如果双方就试用期的具体条款存在分歧，可以尝试通过协商解决问题。这可以通过书面沟通来实现，或者直接讨论并达成一致意见。 法律法规遵循。请确保所有涉及雇佣关系的协议符合当地的法律法规要求，包括但不限于最低工资标准、社会保险规定等。 记录和文件。为避免未来可能出现的纠纷，建议保留所有的书面沟通记录、面试记录、试用期的相关文档等，以备不时之需。 请注意，在任何决策之前，请务必详细审查相关的法律规定，以便做出最合适的决定。同时，为了保护自己和其他方的利益，最好寻求法律顾问的帮助。